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皖儀科技努力創建學習型企業

發布時間:2015-08-19 文章來源:本站  瀏覽次數:7629
 7月伊始,合肥皖儀大廈彌漫著濃厚的學習氛圍,三樓培訓中心場場爆滿,給火熱的盛夏再添激情與活力,一個學習型企業正初露端倪。 
  首先,作為一個科技創新型企業,合肥皖儀科技有限公司歷來重視員工的學習與培訓。為迎接知識經濟的到來,適應公司快速發展的需要,公司審時度勢,于7月1日組建了學習發展部,專職負責員工的培訓、學習與企業文化建設。 
  其次,公司以此為契機,立即掀起了學習、培訓的浪潮。7月2日先后開展了針對骨干營銷員的職業心態與感恩教育,和針對中層以上干部及骨干營銷人員的企業文化培訓。企業文化培訓由董事長、總經理臧牧先生親自授課,旨在加強企業文化建設、提高員工對公司核心價值觀的理解。7月3日,公司又外聘專職培訓為公司內訓師進行了一場“我是出色培訓師——培訓師養成訓練”培訓,為公司建立內訓師隊伍、儲備內訓師人才提供了奠定了基礎。 
  作為7月份的重點工作之一,7月4日上午, “皖儀首屆大學畢業生入職特訓營”如期開營。開營當天,總經理臧牧先生為新入職的100多位大學生進行了一場生動且深刻的入職講話,向皖儀新成員詳細介紹了發展歷程、發展規劃、發展戰略,并逐一詮釋了公司愿景和核心價值觀。 “皖儀首屆大學畢業生入職特訓營”共分為三個階段。第一階段:“從大學到職場”,將進行為期10天的全封閉軍事化訓練,以磨練新員工的意志。第二階段:“如何成為一個合格的皖儀人”。將開展為期14天的公共課程培訓,讓畢業生快速認知、融入皖儀。第三階段:“如何成為一個稱職的皖儀人”。公司將安排新員工進行為期兩個月的公司內部輪崗及崗位專業培訓,確保定崗順利與人崗合理匹配。 
  鮮花在遠方,我們永遠在路上。在知識經濟背景下,皖儀科技將以創新為核心,努力創建學習型企業,形成終身學習的機制和學習共享與互動的組織氛圍,建立多元反饋和開放的學習系統,開創多種學習途徑,運用各種方法引進知識。同時,通過構建優秀的企業文化,在激發人的潛能,提升員工價值的同時,提升企業的應變能力,最終實現公司的可持續經營和發展。
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